La negociación colectiva implica más derechos y más poder para dar forma a nuestras vidas. Colectivamente tenemos más poder para negociar que como individuos.

Sin sindicato:

• La empresa determina unilateralmente nuestras condiciones de trabajo y puede cambiarlas en cualquier momento sin nuestro consentimiento.

Con sindicato:

• Elegimos un comité de negociación que recopila la opinión de los trabajadores de toda la empresa.
• Este comité negocia un contrato en igualdad de condiciones con la empresa.
• Ese contrato solo puede aprobarse democráticamente mediante el voto de los trabajadores.
• Ese contrato determina nuestros términos y condiciones de empleo. Es fijo y exigible, normalmente a través de la apelación ante un árbitro neutral.