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"author_name": "IWGB Universities of London Branch",
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"title": "Equality for Cleaners at RCA - End Outsourcing!",
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"description": "The story so far (en castellano abajo) Back in 2015, outsourced cleaners at the RCA won a prolonged battle to secure London Living Wage. In 2024, their employment changed hands to a new company, Derwent FM, which then changed to PFP Students. Last September, our cleaners were given new contracts that threatened the basic rights they’d fought so hard for. Here are the key issues they’re facing: Cleaners are being pressured to sign contracts with no guarantee of London Living Wage annual increases, and threats to take away paid holiday at Easter and Christmas closures Cleaning staff are being cut and not replaced, placing enormous strain on existing workers Sick pay and holiday pay have been unjustly refused to workers, and previously agreed payments have been deducted from workers’ monthly salaries With support from IWGB (Independent Workers’ Union of Great Britain), the cleaning staff have lodged a formal grievance with PFP Student, but the company still seeks to evade accountability. Our cleaners need more support and visibility from RCA students and staff, in order to win this battle. Our cleaners’ demands RCA cleaners are asking for contracts that are equivalent to in-house employees of the university. This includes: London Living Wage including commitment to honour annual increases Respecting the enhanced holiday allowances previously offered by PfP Students 3 months sick pay 19% pension contributions from the employer The RCA’s complicity It is the ultimate hypocrisy that our university is allowing this exploitative treatment of these key workers, primarily migrant workers from the Global South, who keep its premises running. The RCA is signed up to the Race Equality Charter but outsourced workers are not included in these statistics and commitments. We call on the RCA to: - Put immediate pressure on PFP to fulfil the cleaners’ demands and issue fair contracts in line with these - Ultimately, to end the unethical practice of outsourcing cleaning, security and maintenance staff and commit to in-house employment (as other London universities such as SOAS, LSE and Birkbeck have already done) - To offer official recognition to the IWGB union which protects the university’s most vulnerable workers Please sign this petition to support our cleaning staff and let the RCA know we will not tolerate this inequality within our university. IGUALDAD PARA LOS LIMPIADORES DE RCA: ACABA CON LA SUBCONTRATACIÓN La historia hasta ahora En 2015, el personal de limpieza subcontratado de la RCA ganó una larga batalla para conseguir el salario digno de Londres. En 2025, su empleo cambió de manos a una nueva empresa, Derwent FM, ahora PFP (Places for People). El Septiembre pasado, nuestro personal de limpieza recibió nuevos contratos que amenazaban los derechos básicos por los que tanto habían luchado. Estos son los problemas clave a los que se enfrentan: El personal de limpieza está siendo presionado a firmar contratos sin garantía de aumentos anuales del salario digno de Londres y con amenazas de quitar las vacaciones pagadas durante los cierres de Semana Santa y Navidad. El personal de limpieza está siendo recortado y no reemplazado, lo que ejerce una enorme presión sobre los trabajadores existentes. Se les ha negado injustamente el pago por enfermedad y vacaciones a los trabajadores, y los pagos previamente acordados se han deducido de sus salarios mensuales. Con el apoyo de IWGB (Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña), el personal de limpieza ha presentado una queja formal ante la PFP, que solo ha sido parcialmente aceptada. Nuestro personal de limpieza necesita más apoyo y visibilidad por parte de los estudiantes y el personal de la RCA para ganar esta batalla. Las demandas del equipo de limpieza El personal de limpieza de la RCA solicita contratos equivalentes a los de los empleados internos de la universidad. Esto incluye: London Living Wage, incluyendo el compromiso de establecer aumentos anuales Respeto de los días festivos adicionales ofrecidos anteriormente por PfP Students. 3 meses de baja por enfermedad Contribuciones de 19% a la pensión por parte del empleador La complicidad de la RCA Es una hipocresía extrema que nuestra universidad permite este trato explotador de estos trabajadores esenciales, principalmente trabajadores migrantes del Sur Global, que mantienen sus edificios en funcionamiento. La RCA está adherida a Race Equality Charter, pero los trabajadores subcontratados no están incluidos en estas estadísticas y compromisos. Instamos a la RCA a: - Presionar inmediatamente a la PFP para que cumpla con las demandas del personal de limpieza y emita contratos justos acordes con ellas. - En definitiva, poner fin a la práctica poco ética de externalizar el personal de limpieza, seguridad y mantenimiento, y comprometerse con la contratación interna (como ya han hecho otras universidades londinenses como SOAS, LSE y Birkbeck). - Otorgar reconocimiento oficial al sindicato IWGB, que protege a los trabajadores más vulnerables de la universidad. Firma esta petición para apoyar a nuestro personal de limpieza y haz saber a la RCA que no toleraremos esta desigualdad dentro de nuestra universidad.",
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