rich 1.0 Action Network https://actionnetwork.org <link href='https://actionnetwork.org/css/style-embed-v3.css' rel='stylesheet' type='text/css' /><script src='https://actionnetwork.org/widgets/v6/form/mais-tempo-e-mais-saude-para-quem-trabalha-por-turnos?format=js&source=widget'></script><div id='can-form-area-mais-tempo-e-mais-saude-para-quem-trabalha-por-turnos' style='width: 100%'><!-- this div is the target for our HTML insertion --></div> Bloco de Esquerda https://actionnetwork.org/groups/bloco-de-esquerda https://can2-prod.s3.amazonaws.com/share_options/facebook_images/000/529/599/original/Image20250128133844.png Exmo. Sr. Presidente da Assembleia da República, Somos mais de 800 mil pessoas em Portugal a trabalhar por turnos, muitas vezes em trabalho noturno. Fábricas, hospitais, call centers, centros comerciais, aeroportos - são muitas as empresas que obrigam a este esforço. Somos também familiares - filhos, maridos, esposas - em vidas desencontradas com quem trabalha nestas condições. Os riscos para a saúde estão comprovados: perturbação do sono, problemas cardiovasculares, maior risco de depressão e de cancro. A vida familiar, o tempo para descanso, lazer e formação são terrivelmente afetados. São anos de vida e de bem-estar negados. O descanso é sempre insuficiente, em particular na mudança do turno. A idade da reforma chega tarde, depois de esgotados e muitas vezes doentes. Somos cidadãs e cidadãos por justiça. A lei pouco protege quem está nesta situação. É tempo de a Assembleia da República legislar para compensar este desgaste de muitos anos: - Subsídio por turnos obrigatório (mínimo 30% do salário base); - 24 horas de descanso na mudança de horário de turno e dois fins-de-semana de descanso, no mínimo, a cada seis semanas de trabalho por turnos; - Máximo de 35 horas semanais para quem faz trabalho por turnos ou noturno; - Antecipação da idade de reforma em seis meses por cada ano de trabalho por turnos/noturno (até ao limite de 55 anos de idade); - Direito a dispensa de trabalho por turnos para trabalhadoras grávidas ou a amamentar e trabalhadoras/es com filhos até três anos; - Critérios rigorosos para as autorizações de laboração contínua. http://trabalhoporturnos.bloco.org