Caro Sr. Fitterling,

É claro que as decisões tomadas nas salas de diretoria das empresas pelos CEOs e investidores são tomadas para beneficiar a lucratividade da empresa e o preço das ações da empresa. Parece que pouca deliberação é dada àqueles que são realmente afetados por essas decisões.

A liderança da DowDuPont afirmou que eles estão indo para enxuta e média e que eles planejam cortar mais de US $ 3 bilhões em despesas devido à fusão e à divisão pendente em três empresas. Muito disso será conseguido com o fechamento de fábricas, a eliminação de empregos, a demissão de trabalhadores e a redução do número de fornecedores. Isso sinaliza que mais dificuldades acabarão afetando os funcionários que trabalham para a empresa, suas famílias e as comunidades em que a empresa está localizada em todo o mundo. Os dados mostram que a perda de um emprego direto equivale à perda de até 7 empregos indiretos. Isso pode ser devastador para as comunidades em que seus funcionários moram.

Muitos funcionários da DowDuPont estão preocupados com o fato de o desdobramento pendente da empresa ter um efeito negativo em suas pensões, pagamentos e outros benefícios. Os funcionários gostariam de afirmar que seu trabalho e subsistência não serão comprometidos para o benefício dos investidores sozinhos.

Eu realmente acredito que as novas empresas devem garantir a segurança no emprego de todos os funcionários da DowDuPont e suas condições de trabalho, salários, benefícios e pensões. Estamos pedindo com esta petição que a DowDuPont tenha consideração pelo bem dos funcionários, suas famílias e comunidades.

Espero que você possa sentir e entender a sensação de apreensão que existe. Eu sei que não estou sozinha; Muitos funcionários da DowDuPont em todo o mundo e as comunidades em que vivem são muito preocupados com seus empregos e os lugares que chamam de lar. O que você pode dizer aos seus funcionários, suas famílias e às comunidades em que residem?