Help us stop layoffs and reduction of hours at Make the Road New York! / ¡Ayúdanos a detener los despidos y la reducción de horas en Se Hace Camino Nueva York

Jose, Arlenis, Sienna, Natalia, and Becca,

Español Abajo

The MRNY Union recently ratified a contract - after a long fight and previous union busting attempts. Now, the executive leadership is moving management positions around, with significant pay disparities, while claiming that they have to lay off almost 20% of the union membership, who are all frontline staff, and gut the work hours of 10% of the union staff. They have not proven good faith economic reason for making this decision, and we have good reason to believe this is a tactic being deployed to discourage those in Make the Road States from unionizing.

El sindicato MRNY ratificó recientemente un contrato, tras una larga lucha e intentos previos de desmantelamiento sindical. Ahora, la dirección ejecutiva está reorganizando los puestos gerenciales, con importantes disparidades salariales, mientras afirma que deben despedir a casi el 20% de los miembros del sindicato, todos ellos personal de primera línea, y reducir la jornada laboral del 10% del personal sindical. No han demostrado una justificación económica de buena fe para tomar esta decisión, y tenemos buenas razones para creer que se trata de una táctica para disuadir a las personas empleadas en Hacer Camino Estado camino de sindicalizarse.

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Reisy Veloz
Maplewood, New Jersey

To: Jose, Arlenis, Sienna, Natalia, and Becca,
From: [Your Name]

I am writing to you all, the executive leadership of Make the Road New York, after learning of your decision to lay off almost 20% of frontline staff and gut the hours of another 10% of frontline staff.

This was heartbreaking news, and after further inquiry, I was shocked to learn that you made this decision abruptly after they finalized their union contract negotiations. I have been informed that you made the decision to lay off frontline staff as soon as May 31st – even when some of their contracts run until June 30, 2025. You have justified these layoffs as being needed to close a budget deficit, and have cited the uncertainty of the Trump administration. It was alarming to discover that you have not lost federal funding, and in fact, have opted out of receiving federal funding. If you are trying to close a budget gap, why are you rejecting funding?

It is also of great concern to me that frontline staff are being laid off, when considering that almost 100 managers with administrative functions are remaining on staff. This is simply unacceptable. Frontline services staff are Make the Road. They are not expendable. Make the Road New York is successful because of the core services provided by the frontline staff being laid off. Of the layoffs, 15.4% are in Legal and Survival Services, 48.7% Transformative Education and almost 36% are in Community Organizing. We need every one of them and their expertise to get through this difficult moment where immigrant communities are being targeted by the Trump administration.

More alarming is that your actions seem to closely mirror how Elon Musk’s “Department of Government Efficiency” is destroying integral social services.
In 2024 you unveiled the new community center, to “stand as a statewide beacon of hope and power for current and future generations.” If you proceed with the layoffs, everything the We are Here to Stay campaign claimed to stand for will prove to be more empty platitudes. This new community center, absent the people that give it life, will just be a brick center. I urge you to please reconsider this decision, and if the budget is unsustainable, look instead at the built in inequities and large amounts of managerial staff. Because what we need here to stay is our frontline staff.

Respectfully,

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Español

Estimados,

Les escribo a todos ustedes, los líderes ejecutivos de Make the Road New York, después de enterarme de su decisión de despedir a casi el 20% del personal de primera línea y recortar las horas de otro 10% del personal de primera línea.

Esta fue una noticia desgarradora, y tras investigar más a fondo, me sorprendió saber que tomaron esta decisión abruptamente después de finalizar las negociaciones del contrato sindical. Me han informado que decidieron despedir al personal de primera línea el 31 de mayo, incluso cuando algunos contratos vencen hasta el 30 de junio de 2025. Justifican estos despidos como necesarios para cerrar un déficit presupuestario y citaron la incertidumbre de la administración Trump. Fue alarmante descubrir que no han perdido la financiación federal y, de hecho, han optado por no recibirla. Si intentan cerrar un déficit presupuestario, ¿por qué rechazan la financiación?

También me preocupa mucho el despido del personal de primera línea, considerando que casi 100 gerentes con funciones administrativas permanecen empleados. Esto es simplemente inaceptable. El personal de servicios de primera línea es Make the Road. No son prescindibles. Make the Road Nueva York tiene éxito gracias a los servicios esenciales que presta el personal de primera línea que está siendo despedido. De los despidos, el 15,4 % corresponde a Servicios Legales y de Supervivencia, el 48,7 % a Educación Transformadora y casi el 36 % a Organización Comunitaria. Necesitamos a cada uno de ellos y su experiencia para superar este difícil momento en el que las comunidades inmigrantes están siendo atacadas por la administración Trump.

Lo más alarmante es que sus acciones parecen reflejar fielmente cómo el “Departamento de Eficiencia Gubernamental” de Elon Musk, está destruyendo servicios sociales integrales.

En 2024, inauguraron el nuevo centro comunitario para "erigirse como un faro de esperanza y poder a nivel estatal para las generaciones actuales y futuras". Si continúan con los despidos, todo lo que afirmaba representar la campaña Estamos Aquí Para Quedarnos se convertirá en simples clichés. Este nuevo centro comunitario, sin las personas que lo animan, será solo un centro de ladrillos. Les insto a que reconsideren esta decisión y, si el presupuesto es insostenible, consideren las desigualdades inherentes y la gran cantidad de personal administrativo. Porque lo que necesitamos aquí para quedarnos es a nuestro personal de primera línea.

Respetuosamente,