Dear Governor Lamont,

The COVID-19 crisis has disrupted industries across Connecticut, but the hospitality industry has been hit especially hard. Thousands of hotel workers have been laid off and are relying on unemployment to replace our wages. However, many of us have already lost, or are in imminent danger of losing, our employer-provided health insurance. We are afraid, and we don’t know what we’ll do if we or our families get sick. We’re especially worried as Connecticut moves toward reopening hotels. Before a responsible reopening is possible, we need adequate measures to protect the health and safety of hotel workers and the public.

We call on your administration to immediately take the following measures:

1. Enact comprehensive public health measures for Connecticut’s hotels (see below).
2. Mandate hazard pay, in recognition that hotel employees are frontline workers during this pandemic.
3. Mandate that any employee electing not to accept work should be considered to be on involuntary layoff. Employers should not challenge applications for unemployment benefits by employees subject to such involuntary layoff. Employees should be permitted to return to work at any time according to regular scheduling practices.

As Connecticut’s hotel industry reopens, we know it will take a long time to reach full capacity, and many of us will continue to experience layoffs. We call on your administration to enact the following protections for laid off workers:

1. Guarantee health insurance for all laid off employees, by requiring employers to maintain coverage, or through state health insurance programs
2. Mandate that hotels keep laid off employees on the recall list for two years.

In addition, we endorse ongoing calls for Connecticut to establish a relief fund for undocumented workers.

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Traducción de la petición:

Estimado Gobernador Lamont,

La crisis de COVID-19 ha trastornado industrias por todo el estado de Connecticut, pero la industria de hospitalidad ha sido afectada de una manera especialmente grave. Miles de trabajadores hoteleros ya no tienen trabajo y dependen del desempleo para reemplazar sus sueldos. Sin embargo, muchos de nosotros ya hemos perdido, o estamos en peligro de perder, el seguro de salud de nuestro empleador. Tenemos miedo, y no sabemos qué hacer si se enferman nuestras familias. Estamos más preocupados ya que Connecticut está listo para reabrir hoteles. Antes que se abran los hoteles de una manera responsable, necesitamos medidas adecuadas para proteger a la salud y la seguridad de los trabajadores de hoteles y del público.

Pedimos que su administración tome las siguientes medidas inmediatamente:

1. Ponga en efecto protecciones amplias de salud pública (vean abajo).
2. Ordene pago por trabajo riesgoso, reconociendo que los trabajadores hoteleros están en la frente de este pandemia.
3. Ordene que cualquier empleado que escoja no aceptar trabajo se deba considerar en un despido involuntario. Los empleadores no deben impugnar las aplicaciones para los beneficios del desempleo para los empleados que han sido involuntariamente despedidos. Se debe permitir que los empleados vuelvan a trabajar en cualquier momento según las prácticas normales de formar los horarios.

Sabemos que tomará mucho tiempo para que la industria hotelera de Connecticut llegue a su capacidad normal, y muchos de nosotros vamos a seguir en despido temporario. Pedimos que su administración ordene las siguientes protecciones para los trabajadores sin trabajo:

1. Que los hoteles garanticen el seguro para todos los empleados sin trabajo por obligar a los empleadores a mantener el seguro, o por programas de seguro del estado
Guarantee health insurance for all laid off employees, by requiring employers to maintain coverage, or through state health insurance programs
2. Que los hoteles mantengan a los empleados sin trabajo en la lista de regresar a trabajo por dos años

Además, apoyamos a las demandas que Connecticut establezca fondos de ayuda para los trabajadores indocumentados.

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DETAILS on comprehensive public health measures:

Including the following:
1. General health precautions for guests and employees, including temperature checks; soap and water or hand sanitizer; and COVID-19 testing (including paid leave while awaiting test results)
2. Provisions for personal protective equipment (PPE)
3. Protocols for frequently disinfecting guest rooms; food service areas; amenities; public spaces; and non-public spaces
4. Non-touch systems for time clocks, payment and tipping
5. Provisions to allow adequate time for employees to complete their tasks to ensure thorough cleaning and disinfecting
6. Reconfiguration of public and non-public spaces to allow for social distancing for guests and employees
7. Further heightened protocols for guests reporting or showing symptoms of disease

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DETALLES sobre las medidas comprensivas de salud pública:

Incluyendo las siguientes:

1. Precauciones generales para los huéspedes y empleados, incluyendo chequeos de temperatura; jabón y agua o gel antiséptico; y pruebas de COVID-19 (incluso baja pagada para esperar los resultados de la prueba)
2. Provisiones para equipamiento personal protector (PPE)
3. Protocolos para desinfectar los cuartos; los áreas de servicio de comida; las comodidades; los lugares públicos; y lugares no públicos
4. Sistemas para los relojes, los pagos y las propinas que no requieren que se toquen
5. Provisiones para darle tiempo adecuado para que los empleados completen lo que tienen que hacer con tiempo para rigurosamente limpiar y desinfectar
6. Reconfigurar los lugares públicos y no públicos para permitir la distancia social para los huéspedes y los empleados
7. Más protocolos para huéspedes que reportan o muestran síntomas de enfermedad