Sign Petition: Protect the Health of Farmworkers

Board of Supervisors of Ventura and Santa Barbara Counties

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Farmworkers are at risk for the coronavirus at work in the fields. They are testing positive at a higher rate than the rest of the community. The recent outbreak in Oxnard where over 80% of farmworkers who lived and worked together tested positive is a wake up call. Join MICOP and CAUSE in asking the Ventura and Santa Barbara County Board of Supervisors to take the following actions to protect the health and safety of farmworkers!

Petition: We ask the Ventura and Santa Barbara County Board of Supervisors to protect the health and safety of farmworkers by directing Public Health and the Agricultural Commissioner to:

  • Educate farmworkers on the additional sick leave they can receive if they contract the coronavirus and how they can access health care by sending a letter to all farmworkers and by doing direct outreach to farms.  

  • Develop an inspection program for farms to ensure that there are clean bathrooms and farmworkers have access to water, soap and hand sanitizer.

  • Direct the Ventura County Farmworker Resource Program to actively inform farmworkers of their health, labor and safety rights including on COVID-19 and to address complaints on health and safety.

  • Develop a plan for emergencies such as wildfires to ensure that employers are providing their outdoor workers with N95 masks to protect them from smoke as required by state law.

  • Ensure all written and verbal outreach is conducted to Indigenous and Spanish Speaking farmworker families in a way that is linguistically and culturally appropriate.

  • Provide mobile COVID-19 testing sites at agriculture work sites.

  • Create materials for outreach that de-stigmatize what a positive diagnosis means for farmworkers, including information on paid sick leave available to them.

  • Ensure that workers who test positive for the coronavirus have access to social programs for food, peer support, and mental health services.

  • Passing a policy to increase the amount of shade provided to workers with so that workers can socially distance during breaks


Additionally we ask the Ventura and Santa Barbara County Board of Supervisors to address H2A housing problems exposed by the outbreak including:

  • Encouraging H2A housing near services in cities not in county unincorporated, rural, and isolated areas.

  • Discouraging H2A housing that does not allow workers to socially distance. Plan to minimize exposure of workers by treating those that share a room as a household that eats meals together, are transported together and work in the same area.

  • Discouraging H2A housing that has more than 20 workers concentrated at one site.

  • Committing to allowing local agencies/organizations to access and present to H2A workers.

  • Directing Public Health to investigate all H2A worker housing to assess if the proper health and safety precautions are being implemented including the proximity in which workers are being housed, how workers are transported together, and if workers have regular access to soap, disinfectant, and masks at their housing.


For the workers that were or are housed at Villa Las Brisas during the outbreak, we call on their employers and labor contractors to:

  • Ensure workers are healthy and negative for COVID-free before returning them back to their country of origin. Those workers who do not test positive be quarantined for 14 days, tested after the 14 days, and only returned to their home county if negative for COVID-19.

  • Provide adequate space for workers who are quarantining at Las Brisas that goes beyond the 50 square-feet required by federal regulations.

  • Pay all workers for a minimum of 10 days. If workers are forced to be quarantined longer than two weeks, they should be compensated for additional sick days.

  • Continue to pay for all housing and meals until workers can return safely to their country or origin.

  • Pay for all medical costs necessary to treat the workers with COVID-19.

  • Make mental health support available to workers.


Reiter Affiliated Companies owns and manages Villa Las Brisas where over 80% of the farmworkers tested positive for the virus. This outbreak shows that they are not able to provide a healthy and safe place for workers to live. We put our trust into companies like Reiter Brothers to treat their workers right.

We call on Reiter Affiliated Companies to demonstrate their commitment to set the standard for the agriculture industry at providing a safe place for workers to live by:

  • Developing written health and safety standards for maintaining clean and safe housing for farmworkers including policies on daily cleaning and access to water, soap and hand sanitizer.

  • Ensuring workers can properly socially distance at the housing they provide including adapting current housing and in any housing they build or renovate in the future.

  • Plan to minimize exposure of workers by treating those that share a room as a household that eats meals together, are transported together and work in the same area.

  • Giving 10 million dollars to build permanent farmworker housing in Ventura and Santa Barbara Counties. Five million dollars will be available for non-profit affordable housing providers in Santa Maria and five million dollars will be available for non-profit affordable housing providers in Oxnard.


We also call on Reiter Affiliated Companies to demonstrate their commitment to set the standard for the Ag industry for providing a safe workplace. We ask Reiter Affiliated Companies to hold their farms to the highest industry health and safety standards by:

  • Developing written health and safety standards for farms to maintain a clean and safe workplace for farmworkers including policies on the daily cleaning of bathrooms, and access to water, soap and hand sanitizer.

  • Adopting a standard to increase the amount of shade provided to workers with so that workers can socially distance during breaks.

  • Having a plan for their farms to provide their outdoor workers with N95 masks to protect them from smoke as required by state law.

  • Providing standards to provide screening for COVID-19 at the level of that other essential industries are currently providing for workers.

  • Reducing the fear and stigma around COVID-19 among workers by informing workers of the 10 days of sick leave they will receive if they contract COVID-19 and paying workers for 10 days of sick leave if they are asked to quarantine for two weeks due to exposure to the coronavirus or if they are laid off due to coronavirus exposure.

Los trabajadores agrícolas corren el riesgo de contraer el coronavirus en el trabajo en el campo. Están siendo infectados a una tasa más alta que el resto de la comunidad. El reciente brote en Oxnard, donde más del 80% de los trabajadores agrícolas que vivieron y trabajaron juntos dieron positivo, es una llamada de atención. ¡Únete a MICOP y CAUSA para pedirle a las Mesas de Supervisores del Condado de Ventura y Santa Bárbara que tomen las siguientes medidas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas!

Petición: Solicitamos a las Mesas de Supervisores del Condado de Ventura y Santa Bárbara que proteja la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas al ordenar al Departamento de Salud Pública y al Comisionado de Agricultura de/que:

• Informar a los trabajadores agrícolas sobre las horas de enfermedad adicionales que pueden recibir si contraen el coronavirus y cómo pueden acceder a la atención médica enviándoles una carta a todos los trabajadores agrícolas y haciendo contacto directo con los campos.

• Desarrolle un programa de inspección de los campos para asegurar que haya baños limpios y que los trabajadores agrícolas tengan acceso a agua, jabón y desinfectante para las manos.

• Dirigir el Programa de Recursos para Trabajadores Agrícolas del Condado de Ventura para informar activamente a los trabajadores agrícolas sobre sus derechos de salud, laborales y seguridad, incluido el COVID-19, y para abordar las quejas sobre salud y seguridad.

• Desarrolle un plan de emergencias para incendios forestales, para garantizar que los empleadores proporcionen a sus trabajadores trabajando al aire libre máscaras N95 para protegerlos del humo como lo exige la ley estatal.

• Asegure que todo el alcance escrito y verbal se lleve a cabo a las familias de trabajadores agrícolas indígenas y de habla hispana de una manera lingüísticamente y culturalmente apropiada.

• Proporcione sitios móviles de prueba COVID-19 en sitios de trabajo agrícola.

• Crear materiales de alcance que desestigmaticen lo que significa un diagnóstico positivo para los trabajadores agrícolas, incluyendo información sobre permiso de enfermedad pagados disponible para ellos.

• Asegure de que los trabajadores que resulten positivos por el coronavirus tengan acceso a programas sociales de comida, apoyo de entre compañeros y servicios de salud mental.

• Apruebe una política para aumentar la cantidad de sombra proporcionada a los trabajadores para que los trabajadores puedan distanciarse socialmente durante los descansos.

Además, solicitamos a las Mesas de Supervisores del Condado de Ventura y Santa Bárbara que aborden los problemas de vivienda H2A expuestos por el brote, que incluyen:

• Fomentar la vivienda H2A cerca de los servicios en ciudades que no están en áreas no incorporadas, rurales y aisladas del condado.

• Desalentar la vivienda H2A que no permite a los trabajadores el sano distanciamiento. Planifique minimizar la exposición de los trabajadores en tratar a aquellos que comparten una habitación como un hogar donde comen juntos, son transportados juntos y trabajan en la misma área.

• Desalentar la vivienda H2A que tiene más de 20 trabajadores concentrados en un sitio.

• Comprometerse a permitir que las agencias/organizaciones locales accedan y presenten a los trabajadores de H2A.

• Dirigir a Salud Pública que investigue todas las viviendas de los trabajadores H2A para evaluar si se están implementando las precauciones de salud y seguridad adecuadas, incluida la proximidad en la que se alojan a los trabajadores, cómo se transportan a los trabajadores juntos y si los trabajadores tienen acceso regular al jabón, desinfectante y máscarillas en su vivienda.

Para los trabajadores que estuvieron o están alojados en Villa Las Brisas durante el brote, pedimos a sus empleadores y contratistas laborales que:

• Asegure de que los trabajadores estén saludables y en estado negativo para estar libres de COVID antes de regresarlos a su país de origen. Aquellos trabajadores que no resulten positivos serán puestos en cuarentena por 14 días, evaluados después de los 14 días y solo regresados a su país de origen si dieron negativo al COVID-19.

• Proporcione un espacio adecuado para los trabajadores que estén en cuarentena en Las Brisas que supere los 50 pies cuadrados requeridos por las regulaciones federales.

• Pague a todos los trabajadores por un mínimo de 10 días. Si se obliga a los trabajadores a permanecer en cuarentena por más de dos semanas, se les debe compensar por días adicionales de enfermedad.

• Continuar pagando por todas las viviendas y comidas hasta que los trabajadores puedan regresar de manera segura a su país de origen.

• Pague todos los costos médicos necesarios para tratar a los trabajadores con COVID-19.

• Poner a disposición de los trabajadores apoyo de salud mental.

Reiter Affiliated Companies posee y administra Villa Las Brisas, donde más del 80% de los trabajadores agrícolas dieron positivo por el virus. Este brote muestra que no pueden proporcionar un lugar sano y seguro para que vivan los trabajadores. Ponemos nuestra confianza en empresas como Reiter Brothers de tratar a sus trabajadores correctamente.

Hacemos un llamado a las empresas afiliadas a Reiter para que demuestren su compromiso de establecer el estándar para la industria agrícola al proporcionar un lugar seguro para que los trabajadores vivan en:

• Desarrollar normas escritas de salud y seguridad para mantener viviendas limpias y seguras para los trabajadores agrícolas, incluidas políticas sobre limpieza diaria y acceso al agua, jabón y desinfectante para las manos.

• Asegurar que los trabajadores puedan distanciarse socialmente de manera adecuada de la vivienda que proporcionan, incluyendo adaptando la vivienda actual y de cualquier vivienda que construyan o renueven en el futuro.

• Planifique minimizar la exposición de los trabajadores tratando a los que comparten una habitación como un hogar donde comen juntos, son transportados juntos y trabajan en la misma área.

• Donar 10 millones de dólares para construir viviendas permanentes para trabajadores agrícolas en los condados de Ventura y Santa Bárbara. Cinco millones de dólares disponibles para proveedores de viviendas asequibles sin fines de lucro en Santa María y cinco millones de dólares estarán disponibles para proveedores de viviendas asequibles sin fines de lucro en Oxnard.

También pedimos a las empresas afiliadas a Reiter que demuestren su compromiso de establecer el estándar para la industria agrícola para proporcionar un lugar de trabajo seguro. Pedimos a las compañías afiliadas a Reiter que mantengan sus campos con los más altos estándares de salud y seguridad de la industria mediante:

• Desarrollar normas escritas de salud y seguridad para los campos para mantener un lugar de trabajo limpio y seguro para los trabajadores agrícolas, incluyendo políticas sobre la limpieza diaria de los baños y el acceso al agua, jabón y desinfectante para las manos.

• Adoptar un estándar para aumentar la cantidad de sombra proporcionada a los trabajadores para que los trabajadores puedan distanciarse socialmente durante los descansos.

• Tener un plan para que sus campos proporcionen a sus trabajadores trabajando al aire libre máscarillas N95 para protegerlos del humo como lo exige la ley estatal.

• Proporcionar estándares para proporcionar detección del COVID-19 al nivel de que otras industrias esenciales actualmente brindan servicios a los trabajadores.

• Reducir el miedo y el estigma alrededor de COVID-19 entre los trabajadores al informar a los trabajadores de los 10 días de enfermedad que recibirán si contraen COVID-19 y pagarles a los trabajadores por 10 días de enfermedad si se les pide que permanezcan en cuarentena durante dos semanas debido a la exposición al coronavirus o si los despiden debido a la exposición al coronavirus.



Petition by
Hazel Davalos
Santa Maria, California

To: Board of Supervisors of Ventura and Santa Barbara Counties
From: [Your Name]

We ask the Ventura and Santa Barbara County Board of Supervisors to protect the health and safety of farmworkers by directing Public Health and the Agricultural Commissioner to:

-Educate farmworkers on the additional sick leave they can receive if they contract the coronavirus and how they can access health care by sending a letter to all farmworkers and by doing direct outreach to farms.

-Develop an inspection program for farms to ensure that there are clean bathrooms and farmworkers have access to water, soap and hand sanitizer.

-Direct the Ventura County Farmworker Resource Program to actively inform farmworkers of their health and safety rights including on COVID-19 and to address complaints on health and safety.

-Develop a plan for emergencies such as wildfires to ensure that employers are providing their outdoor workers with N95 masks to protect them from smoke as required by state law.

-Ensure all written and verbal outreach is conducted to Indigenous and Spanish Speaking farmworker families in a way that is linguistically and culturally appropriate.

-Provide mobile COVID-19 testing sites at agriculture work sites.

-Create materials for outreach that de-stigmatize what a positive diagnosis means for farmworkers, including information on paid sick leave available to them.

-Ensure that workers who test positive for the coronavirus have access to social programs for food, peer support, and mental health services.

-Additionally we ask the Ventura and Santa Barbara County Board of Supervisors to address H2A housing problems exposed by the outbreak including:

-Encouraging H2A housing near services in cities not in county unincorporated, rural, and isolated areas.

-Discouraging H2A housing that does not allow workers to socially distance. Plan to minimize exposure of workers by treating those that share a room as a household that eats meals together, are transported together and work in the same area.

-Discouraging H2A housing that has more than 20 workers concentrated at one site.

-Committing to allowing local agencies/organizations to access and present to H2A workers.

-Directing Public Health to investigate all H2A worker housing to assess if the proper health and safety precautions are being implemented including the proximity in which workers are being housed, how workers are transported together, and if workers have regular access to soap, disinfectant, and masks at their housing.