Domestic Workers Deserve Paid Sick Leave!

San Francisco Mayor Breed & the Board of Supervisors

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Español Abajo.

San Francisco domestic workers are the workforce with the highest estimated number of minimum wage violations in the city, meaning that these workers are less likely than all others to be paid wages they are due, or even get paid at all. 70% of domestic workers do not earn enough to meet their basic living expenses. Furthermore, domestic workers are entitled to paid time off like any other employees -- but 87% of them never receive this benefit. This exploitation reflects the historic devaluation of domestic work, rooted in this country’s history of slavery and the subsequent exclusion of Black workers from labor laws formed during the 1930s. During this pandemic, the need for paid time off has never been more clear, as the safety of domestic workers is threatened simply by going to work. Because many of these employees work for multiple private individuals at one time, existing structures that distribute benefits through one central employer do not serve.

We need a paid time off program for domestic workers

San Francisco has the chance to correct these systemic inequities and strengthen protections for domestic workers through the creation of a portable benefits program. This will allow domestic workers to accrue paid time off that reflects the number of hours in total they work, rather than the number of hours they may work for a particular employer.

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¡Las trabajadoras del hogar merecen tiempo libre pagado!

En San Francisco, las trabajadoras del hogar son la industria con la cantidad más alta de violaciones de derechos de salario mínimo. Esto también significa que las trabajadoras del hogar son menos probables que todos los demás trabajadores en la ciudad a ser pagadas los sueldos que se les deben o ser pagadas algo. El 70% de las trabajadoras del hogar no gana lo suficiente para cubrir sus gastos de vida diarios. Además, estas trabajadoras sí tienen derecho a tiempo libre pagado como otros empleados, pero el 87% de estas no reciben ese beneficio. Esta explotación refleja la devaluación histórica del trabajo del hogar basado en la historia de esclavitud de este país y la exclusion de lxs trabajadorxs negrxs de los leyes de derechos laborales pasados durante los 1930. Ahora, durante esta pandemia, la importancia del permiso pagado está más clara que nunca, ya que la seguridad de las trabajadoras del hogar se amenaza simplemente por trabajar. Ya que muchas de estas empleadas trabajan por varios individuos a la vez, las estructuras que reparten los beneficios por medio de un empleador central no sirven.  

Necesitamos un Programa de Tiempo Libre Pagado del Trabajo del Hogar en San Francisco.

San Francisco tiene la oportunidad de corregir estas desigualdades sistémicas a través de la creación del Programa de Tiempo Libre Pagado del Trabajo del Hogar de San Francisco. Con este programa, las trabajadoras del hogar podrán acumularse tiempo libre pagado que corresponde al número de horas que trabajan en total en vez de las horas que trabajan para un empleador particular.

To: San Francisco Mayor Breed & the Board of Supervisors
From: [Your Name]

Español Abajo.

We the undersigned are domestic employers and allies that urge you to pass an ordinance to establish a San Francisco Domestic Work Paid Time Off Program, which will allow for the implementation of existing labor laws, such as paid sick leave.
Domestic workers enable us to live our lives. Home attendants support us and our loved ones to live independently in our homes and communities. Nannies and house cleaners allow us to work with the peace of mind that our families and homes are safe and well cared for. As such, we want our employees to be treated with the dignity they deserve.
We support the creation of the San Francisco Domestic Work Paid Time Off Program, and we're calling on you to do the same.

The Problem:

San Francisco domestic workers are the workforce with the highest estimated number of minimum wage violations in the city, meaning that these workers are less likely than all others to be paid wages they are due, or even get paid at all. 70% of domestic workers do not earn enough to meet their basic living expenses. Furthermore, domestic workers are entitled to paid time off like any other employees -- but 87% of them never receive this benefit. This exploitation reflects the historic devaluation of domestic work, rooted in this country’s history of slavery and the subsequent exclusion of Black workers from labor laws formed during the 1930s. During this pandemic, the need for paid time off has never been more clear, as the safety of domestic workers is threatened simply by going to work. Because many of these employees work for multiple private individuals at one time, existing structures that distribute benefits through one central employer do not serve.

In San Francisco, domestic workers are predominantly women of color and immigrant women, many of whom are the primary breadwinners for their families. The egregious level of wage theft and inaccessibility of paid time off, a standard employee benefit, results in greater poverty amongst families and children. In light of the COVID-19 pandemic, now more than ever, domestic workers who are amongst front line workers providing home care and critical childcare, need to be protected.

The Solution:

An ordinance to establish a mechanism for paid time off for San Francisco domestic workers. By allowing benefits to attach to employees rather than employers, this program would ensure that domestic workers accrue the paid time off they are already entitled to by law. These workers need a centralized benefits program, because they do not often work for centralized employers.
Philadelphia became the first municipality to establish a paid time off provision for domestic workers and San Francisco should be next.

Background:

Historically, domestic workers were excluded from labor law protections in the U.S. since the New Deal, an exclusion that perpetuated post-slavery white supremacy when southern Congress members refused to sign the law if farm workers and domestic workers, the majority of whom were Black, were included. This vestige of slavery needs to be eliminated from our laws and society immediately!
Please pass legislation to create the San Francisco Domestic Work Paid Time Off Program!

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To: Alcalde London Breed y la Mesa de Supervisores de San Francisco

Somos empleadores y aliadxs de trabajadoras del hogar que les urgemos que pasen una ordenanza para crear el Programa de Tiempo Libre Pagado de Trabajo del Hogar en San Francisco, que facilitará la implementación de las leyes laborales actuales y expandir las protecciones críticas para las trabajadoras del hogar.

Las trabajadoras del hogar hacen posible que vivamos nuestras vidas. Las asistentes personales nos ayudan a nosotros y a nuestros seres queridos a vivir de forma independiente en nuestros hogares y comunidades. Las niñeras y las empleadas de limpieza nos permiten trabajar con la tranquilidad de que nuestras familias y hogares están seguros y bien cuidados. Como tal, queremos que nuestros empleados sean tratados con la dignidad que merecen.

Apoyamos la creación de un Programa de Tiempo Libre Pagado de Trabajo del Hogar en San Francisco y le pedimos que también apoye.

El Problema:

En San Francisco, las trabajadoras del hogar son la industria con la cantidad más alta de violaciones de derechos de salario mínimo. Esto también significa que las trabajadoras del hogar son menos probables que todos los demás trabajadores en la ciudad a ser pagadas los sueldos que se les deben o ser pagadas algo. El 70% de las trabajadoras del hogar no gana lo suficiente para cubrir sus gastos de vida diarios. Además, estas trabajadoras sí tienen derecho a tiempo libre pagado como otros empleados, pero el 87% de estas no reciben ese beneficio. Esta explotación refleja la devaluación histórica del trabajo del hogar basado en la historia de esclavitud de este país y la exclusion de lxs trabajadorxs negrxs de los leyes de derechos laborales pasados durante los 1930. Ahora, durante esta pandemia, la importancia del permiso pagado está más clara que nunca, ya que la seguridad de las trabajadoras del hogar se amenaza simplemente por trabajar. Ya que muchas de estas empleadas trabajan por varios individuos a la vez, las estructuras que reparten los beneficios por medio de un empleador central no sirven.

En San Francisco, las trabajadoras del hogar son principalmente mujeres inmigrantes de color, quienes son la fuente principal de ingresos para sus familias. La cantidad exagerada de robo de salario y la inaccesibilidad de tiempo libre pagado, un beneficio estándar de empleado, resulta en más pobreza para estas familias y niños. Dada la pandemia de COVID-19, ahora más que nunca, las trabajadoras del hogar son parte los trabajadoras esenciales y de primera línea que están proveyendo cuidado de niños y personas crítico y necesitan ser protegidas.

La Solución:

Una ordenanza para crear un Programa de Tiempo Libre Pagado de Trabajo del Hogar en San Francisco. Por conectar beneficios con la empleada en vez del empleador, este programa aseguraría que las trabajadoras del hogar reciban el tiempo libre pagado que son prometidas por ley. Estas trabajadoras necesitan un programa de beneficios centralizado porque usualmente no trabajan por un empleador centralizado.
Philadelphia fue la primera ciudad en establecer una provisión de tiempo libre pagado para trabajadoras del hogar y San Francisco debe ser la próxima.

Contexto:

Históricamente, las trabajadoras del hogar fueron excluidas de las protecciones de las leyes laborales en los EEUU desde el “New Deal”, una exclusión que perpetuó la supremacía blanca después de la esclavitud cuando los Congresistas del sur del país se negaron a firmar una ley que incluyera a los trabajadoras agrícolas y las trabajadoras del hogar porque la mayoría eran negros. Este vestigio de esclavitud debe ser eliminado de nuestras leyes y sociedad inmediatamente!

Por favor pasen legislación para crear un Programa de Tiempo Libre Pagado de Trabajo del Hogar en San Francisco!