** Español Abajo **

Coronavirus is having a devastating impact on working people in New Jersey. Across the state workers are coming together to DEMAND that employers protect them from the Coronavirus.

Advocates like New Labor, the Laundry Workers Center, Wind of the Spirit, Make the Road New Jersey, NJ Time to Care Coalition, and everyone in the New Jersey Alliance for Immigrant Justice are making the following demands:

Employers must implement health and safety provisions that:

• Comply with all CDC guidelines/recommendations

• Eliminate the COVID19 hazards

• Where the hazards cannot be eliminated, implement a hierarchy of controls (engineering, administrative, and PPE) to reduce exposures and where required use appropriate PPE  

• Provide all workers with proper health and safety training

• Provide all workers with COVID19 Hazard Pay.

Pass legislation or Executive Orders that allow workers to:

• Refuse unsafe work due to potential COVID19 exposures without the fear of retaliation

• Apply for unemployment and cite leaving their job because it was unsafe

• Access 15 days of emergency paid sick days through the state Earned Sick Leave law (important for workers carved out of the federal response -- those who work at business more than 500 employees)

• Increase the number of required earned sick days to a minimum of 7 days and change the accrual rate from 30 hours worked = 1 hour paid sick time to 15 hours worked = 1 hour paid sick time.

• Access their paid sick days under the state law immediately and without requirement to provide a doctor’s note (as currently permitted after an absence of 3 days in-a-row)

• Collect workman's compensation by citing COVID-19 illness from on the job exposure

• File for NJ Family Leave and Temporary Disability Insurance with an ITIN tax ID

Pass legislation to FUND NGOs to:

• Educate workers on their rights under the new laws and provisions

• Enforce the new laws and provisions.

//

El coronavirus está teniendo un impacto devastador en los trabajadores de Nueva Jersey. En todo el estado, los trabajadores se están uniendo para EXIGIR que los empleadores los protejan del Coronavirus. Defensores como New Labor, Wind of the Spirit, Make the Road New Jersey, NJ Time to Care Coalition, y todos en la Alianza de Nueva Jersey para la Justicia de los Inmigrantes están haciendo las siguientes demandas:

Los empleadores deben implementar disposiciones de salud y seguridad que:

• Cumpla con todas las pautas / recomendaciones de los CDC Eliminar los peligros COVID19
• Cuando no se puedan eliminar los peligros, implemente una jerarquía de controles (ingeniería, administración y EPP) para reducir las exposiciones y, cuando sea necesario, use el EPP adecuad
• Brindar a todos los trabajadores capacitación adecuada en salud y seguridad.
• Proporcionar a todos los trabajadores COVID19 Hazard Pay.

Aprobar legislación u órdenes ejecutivas que permitan a los trabajadores:

• Rechace el trabajo inseguro debido a posibles exposiciones a COVID19 sin temor a represalias
• Solicite el desempleo y cite dejar su trabajo porque no era seguro
• Acceda a 15 días de emergencia pagados por enfermedad a través de la ley estatal de licencia por enfermedad por enfermedad (importante para los trabajadores excluidos de la respuesta federal: aquellos que trabajan en empresas con más de 500 empleados)
• Aumente el número de días de enfermedad ganados requeridos a un mínimo de 7 días y cambie la tasa de acumulación de 30 horas trabajadas = 1 hora de tiempo de enfermedad pagado a 15 horas trabajadas = 1 hora de tiempo de enfermedad pagado.
• Acceda a sus días de enfermedad pagados bajo la ley estatal de inmediato y sin el requisito de proporcionar una nota del médico (como se permite actualmente después de una ausencia de 3 días seguidos)
• Recoja la compensación del trabajador citando la enfermedad COVID-19 de la exposición en el trabajo

Solicite el seguro de licencia familiar y de incapacidad temporal de NJ con una identificación fiscal ITIN Aprobar legislación para financiar NGOs para:

• Educar a los trabajadores sobre sus derechos bajo las nuevas leyes y disposiciones. Hacer cumplir las nuevas leyes y disposiciones.
• Hacer cumplir las nuevas leyes y disposiciones.