In March of 2022, long-time President Tom Balanoff recognized that Local 1 members were under-served and understaffed. So before he retired, President Balanoff ensured we had the funding to hire more than a dozen additional member support workers across all six states, including organizers, strategic researchers, grievance representatives, and other front-line workers. But now, less than a year after inheriting his elected position, new President Genie Kastrup is demanding that Local 1 freeze those open positions and kick dozens of our workers to the curb - the same workers who directly support Local 1 members in winning grievances, successfully negotiating contracts, organizing new shops, and demanding improvements to member safety and overall working conditions.

Genie claims we must get rid of our front-line workers because Local 1 is running out of money - to the tune of $1.2 million in 2023 alone. Well, we have some questions for her...

1. Before inheriting the President's position (and salary), Genie was the Chief of Staff for Local 1. If Local 1 was truly on the cusp of a budget crisis, how did Genie fail to notice until now?
2. Genie admitted to holding millions of dollars in rainy day funds - so why aren't we using those rainy day funds to retain the experienced workers needed to bring in new membership and resources?
3. Our data shows that employers are currently refusing to hand over millions in member dues money each year. Why isn't Genie demanding that employers give us our money before kicking our workers to the curb?
4. Genie's targets for termination are culled exclusively from the workers who directly support Local 1 members, with zero cuts to management positions or pay. Why is Genie keeping managers with no workers to manage?
5. Genie claims that nixing these Local 1 workers will ensure we stay in the green through 2023 - but how does she expect us to maintain our current membership - much less to negotiate strong contracts for our members - with only half the staff?

Our Executive Board members asked all of these questions and more at the regular leadership meeting on December 9th but Genie refused to show our leaders any proof of her claims. Instead, she agreed to set an emergency meeting for January 14th... but then unilaterally forced our Local 1 state and division directors to get rid of their front-line and field workers on January 12th, with less than two weeks' notice to these dedicated workers, and no notice at all to Local 1 members.

As members and/or allies of SEIU Local 1, we demand that Genie recall all worker layoffs, terminations, and reassignments until our Executive Board and Staff Union have reviewed her claims, and she has started taking the necessary steps to collect the millions of dollars in Local 1 dues currently being withheld by employers. Sign the petition now!

En marzo del 2022, Tom Balanoff, presidente por muchos años, reconoció que los miembros del Local 1 se habían dejado desatendidos y faltos de personal. Así que antes de jubilarse, el presidente Balanoff se aseguró que tuviéramos los fondos para contratar más de una docena de trabajadores de apoyo a miembros a través de seis estados, incluyendo organizadores, investigadores estratégicos, representantes de reclamos de agravios y otros trabajadores de primera línea. Sin embargo, ahora, menos de un año después de heredar su posición electa, la nueva presidente Genie Kastrup está exigiendo que el Local 1 congele esas posiciones abiertas y eche a patadas a docenas de trabajadores- los mismos trabajadores que directamente apoyan a los miembros del Local 1 a ganar reclamos de agravios, negociar exitosamente contratos, organizar nuevos talleres, y exigir mejorías para la seguridad y condiciones generales de trabajo de los miembros.

Genie afirma que debemos deshacernos de los trabajadores de primera línea porque al Local 1 se le está acabando el dinero- una cantidad de $1,2 millones solo en el año 2023. Así bien, tenemos unas preguntas para ella…

1. Antes de heredar la posición de presidente (con todo y salario), Genie era la Jefa de Personal del Local 1. Si es que el Local 1 en verdad estuviera al borde de crisis presupuestaria, ¿cómo es que Genie no se había dado cuenta hasta ahora?
2. Genie admitió que tenía millones de dólares de fondos para emergencias- así que ¿por qué no estamos usando esos fondos para contratar trabajadores con experiencia, necesarios para traer nueva membresía y recursos?
3. Nuestros datos muestran que los empleadores actualmente se niegan a entregar millones de dólares de cuotas de membresía cada año. ¿Por qué es que Genie no está exigiendo que los empleadores nos den nuestro dinero antes de echar a patadas nuestros miembros?
4. El objetivo de Genie es entresacar exclusivamente a los trabajadores que directamente apoyan a los miembros del Local 1, y cero recortes en posiciones de gerencia ni su paga. ¿Por qué es que Genie conserva a los gerentes que ni siquiera tienen trabajadores que supervisar?
5. Genie afirma que el rechazo de estos trabajadores del Local 1 asegurará que nos mantengamos sostenibles- pero ¿cómo espera ella que mantengamos nuestra actual membresía y mucho menos negociar contratos sólidos para nuestros miembros con tan solo la mitad del personal?

Nuestros miembros de la Junta Directiva Ejecutiva hicieron todas estas preguntas y aún más, en nuestra junta de liderazgo habitual el 9 de diciembre, pero Genie no les quiso mostrar a nuestros líderes ninguna prueba de sus afirmaciones. En vez, acordó una fecha para llevar a cabo una junta de emergencia para el 14 de enero… pero luego, forzó unilateralmente a los directores de divisiones y estatales a que el 12 de enero se deshicieran de los trabajadores de primera línea y trabajadores en el campo, sin darles a estos dedicados trabajadores menos de dos semanas de previo aviso y sin avisarle a los miembros del Local 1.

Siendo miembros y/o aliados del Local 1 de SEIU, exigimos que Genie retire las despedidas, terminaciones y reasignaciones de los trabajadores hasta que la Junta Directiva Ejecutiva y el Sindicato de Personal hayan revisado sus afirmaciones y hasta que ella haya tomado los pasos necesarios para cobrar los millones de dólares de cuotas del Local 1 que actualmente están siendo retenidos por los empleadores. ¡Firme esta petición ya!  

W marcu 2022 roku nasz długoletni prezes Tom Balanoff uznał, że obsługa członków Local 1 jest niedostateczna ze względu na zbyt szczupłe grono pracowników. Przed odejściem na emeryturę Prezes Balanoff zabezpieczył środki na zatrudnienie kilkunastu dodatkowych pracowników obsługi naszych członków we wszystkich sześciu stanach, w tym organizatorów, strategicznych analityków, mężów zaufania ds. skarg i innych tzw. pracowników liniowych. A jednak dziś, w niecały rok później - nowa przewodnicząca Genie Kastrup –mianowana bez głosowania na obieralne stanowisko Prezesa - żąda, aby Local 1 zamroził te właśnie wakaty i dodatkowo zwolnił dziesiątki innych pracowników - tych samych, którzy bezpośrednio wspierają członków Local 1 w wygrywaniu skarg, skutecznym negocjowaniu kontraktów, uzwiązkowieniu nowych zakładów pracy, żądając poprawy naszego bezpieczeństwa i ogólnych warunków pracy.

Genie twierdzi, że musimy zwalniać pracowników liniowych, ponieważ budżet Local 1 jest jakoby „pod kreską” - na sumę 1,2 miliona dolarów tylko za 2023 rok. W takim razie mamy do nowej Prezes kilka pytań...

1. Zanim Genie odziedziczyła stanowisko (i pensję) Przewodniczącego, Genie była kierownikiem biura Local 1. Jeśli Local 1 naprawdę stał na krawędzi kryzysu budżetowego, czemu Genie nie dostrzegała tego przedtem?
2. Genie przyznała że zachowujemy miliony dolarów w funduszach awaryjnych - dlaczego więc nie wykorzystujemy ich dla zatrzymania doświadczonych pracowników, niezbędnych aby przyciągać nowych członków i nowe środki?
3. Nasze dane jasno wskazują, że pracodawcy odmawiają przekazania nam milionów z odkładanych corocznie składek członkowskich. Dlaczego Genie nie zażądała od pracodawców, by oddali nam pieniądze, zamiast decyzji o wyrzuceniu naszych pracowników na bruk?
4. Osoby przeznaczenie do zwolnienia wybierane są przez Genie wyłącznie spośród pracowników obsługujących bezpośrednio Local 1, jednak bez cięć ani zwolnień w stanowiskach lub wynagrodzeniach kierowniczych. Dlaczego Genie zachowała menedżerów - bez pracowników którymi mieliby kierować?
5. Genie twierdzi, że likwidacja tych stanowisk w Local 1 zapewni nam utrzymanie płynności finansowej do końca 2023 r. – tylko skąd przekonanie, że zachowamy obecny stan członkostwa, nie mówiąc o negocjowaniu korzystnych umów zbiorowych, działając tylko z połową personelu?

Członkowie naszego Zarządu zadali te, i szereg innych pytań na rozkładowym spotkaniu kierowników  9 grudnia ub.r., gdzie Genie nie umiała przedstawić liderom choćby jednego dowodu na swe twierdzenia. Zamiast tego, wyznaczyła kolejne zebranie w trybie doraźnym na 14 stycznia... a następnie arbitralnie zmusiła kierowników stanowych i oddziałowych Local 1 do wydania wypowiedzeń pracownikom terenowym już 12 stycznia, z mniej niż dwutygodniowym wypowiedzeniem dla naszych oddanych pracowników, i bez żadnej próby powiadomienia o tym członków Local 1?

Jako członkowie i/lub osoby stowarzyszone z Local 1 SEIU żądamy, aby Genie odwołała wszystkie zwolnienia, wypowiedzenia i przeniesienia pracowników, do czasu aż Zarząd i cały Związek nie przeanalizują jej twierdzeń, a sama Genie nie podejmie niezbędnych czynności dla odzyskania milionów dolarów ze składkek członkowskich Local 1 – zatrzymywanych dotąd przez pracodawców. Podpisz nasz apel już dziś!