Contents

• Land acknowledgement
• Bargaining/ Info sur négociations
• Save the date: GENERAL MEETING JULY 28 2022 at 6:30pm//Ne manquez pas notre assemblée générale : le 28 juillet, 2022 à 18 h 30
• Send us your questions on bargaining
• Learn about the the Algonquin Nation// Histoire de la nation algonquine
• PSAC dues are increasing//Le taux de cotisations de l’AFPC augmente
• Capital Pride planning committee// Fierté dans la capitale
• Bonnie Robichaud

We acknowledge that our workplaces, located in NCR, are on the unceded, unsurrendered Territory of the Anishinaabe Algonquin Nation whose presence here reaches back to time immemorial.  Nous reconnaissons que nos lieux de travails, situés dans la région de la capitale nationale, sont situés sur le territoire non cédé de la Nation algonquine anishinaabe, présente en ces lieux depuis temps immémoriaux.

Bargaining

Among the top things we’re asking for:

• Equal pay: Higher pay adjustments based on comparable jobs at CRA
• Increases of 4.5% per year for each year of new contract (2021 to 2023)
• Make it easier to request or refuse telework; ensure employer provides necessary tools; including, ergonomic equipment and provide $100/month payment to teleworkers
• More vacation: 4 weeks after 5 years of service, 5 weeks after 10 years, 6 weeks after 23 years
• Employees who use an Indigenous language in the workplace shall be paid an Indigenous Language Allowance of $1500 annually
• Social Justice Fund: Employer to contribute a penny per hour worked for each employee

• Offering pay increases of 1.75% per year (far below inflation)
• To take away our $12 meal payments for OT on weekdays when working from home
• Make OT pay on Sunday x 2 ONLY if we also work OT on Saturday
• To take away the 3 hour minimum pay for OT on weekends when working from home
• Make it easier to change scheduled hours of work on short notice
• Wants to keep employee records of discipline past 2 years in some cases

TELL MINISTER FORTIER THAT YOU BELIEVE TREASURY BOARD EMPLOYEES DESERVE:

• Fair wages that recognize the impact rising inflation is having on our families
• Remote work and the right to disconnect to ensure a better work-life balance
• Mandatory training that would help create safer workplaces, free of systemic racism, harassment, and discrimination
• Job security through improvements to the Workforce Adjustment Appendix that will support laid off or surplus workers when they need it most

GET YOUR VIRTUAL BACKGROUND HERE

FOND D’ÉCRAN POUR LES RÉUNIONS VIRTUELLES

Info sur négociations

Si les négociations sont rompues, les membres ont un rôle crucial à jouer pour faire pression sur l’employeur afin de parvenir à une entente juste et équitable sans recourir à la grève. Tout au long des négociations, les membres doivent se tenir au courant en s’abonnant aux mises à jour et en participant aux activités d’information. Ils peuvent montrer que le syndicat est sérieux en allant voir les députés ou en les appelant pour leur demander d’inciter l’employeur à faire une meilleure offre. Et ils peuvent commencer à se préparer à la grève en organisant des piquets d’information et des manifestations et en y participant.  Inscrivez-vous aux mises à jour sur les négociations

NOUS VOUS DEMANDONS D’ÉCRIRE À LA MINISTRE MONA FORTIER POUR LUI DIRE CE QUE MÉRITENT LES FONCTIONNAIRES FÉDÉRAUX :

• des salaires équitables qui tiennent compte des répercussions de l’inflation galopante sur les familles;
• le droit au télétravail et à la déconnexion pour assurer une meilleure conciliation travail-vie personnelle;
• une formation obligatoire qui contribuerait à créer des milieux de travail sûrs, exempts de racisme, de harcèlement et de discrimination systémiques;
• la sécurité d’emploi en améliorant l’Appendice sur le réaménagement des effectifs, ce qui aidera les travailleuses et travailleurs licenciés ou excédentaires lorsqu’ils en ont le plus besoin

Save the date: GENERAL MEETING JULY 28 2022 at 6:30pm

Ne manquez pas notre assemblée générale : le 28 juillet, 2022 à 18 h 30

Q&A with special guest speakers to talk about how collective bargaining is going.  

**CLICK: SEND US YOUR BARGAINING QUESTIONS IN ADVANCE**

Learn about the the Algonquin Nation

At the arrival of the first Europeans, the Algonquin Nation occupied a wide area extending from the “Trois-Rivières” region to Hudson Bay to the west near the Great Lakes. Each tribe had its own identity; however, they all identified themselves as members of the Anishinabeg family. Writings by Champlain in 1613 and religious groups who followed mention some of the communities that formed this great nation. Unfortunately many were decimated by diseases brought by Europeans and wars against the Iroquois and Mohawks due to the fur trade. In roughly 50 years between 1640 and the end of the century, thousands died and those who survived owed their survival to their great ability to disappear into the most remote forests and dangerous rivers.

Histoire de la nation algonquine

La nation algonquine lors de l’arrivée des premiers Européens occupait un très large territoire s’étendant de la région de Trois-Rivières jusqu’aux portes de la Baie d’Hudson et vers l’Ouest près des Grands Lacs. Si chaque tribu avait sa propre identité, ils se reconnaissaient comme membres de la grande famille Anishinabeg. Des écrits de Champlain en 1613 et de ceux des religieux qui l’ont suivi, on peut retracer quelques-unes des communautés qui formaient alors cette grande nation malheureusement décimées par les maladies apportées par les Européens et par les guerres qui les ont opposés aux Iroquois, principalement les Mohawks, autour de la traite des fourrures.

En l’espace d’une cinquantaine d’année entre 1640 et la fin du siècle, des milliers moururent et ils ne durent leur survie qu’à leur grande capacité de s’enfoncer dans les forêts les plus éloignées sur les cours d’eau les plus dangereux.

News: The University of Ottawa (uOttawa) has appointed First Nations activist Claudette Commanda as chancellor, the first Indigenous leader in the institution's 174-year history. Commanda, who is an Algonquin Anishinaabe from the Kitigan Zibi Anishinabeg First Nation, will become the school's 15th chancellor in the fall, as well as the third female chancellor.

After fighting for 20 years, Bridget Tolley gets an apology from police, government: Gladys Tolley, 61, a great-grandmother, was struck and killed by a Sûreté du Québec police cruiser while crossing Hwy 105 near her home on the Kitigan Zibi Anishinabeg First Nation in the western part of the province in October 2001. Montreal police investigated, ruled Tolley’s death as accidental, and closed the case a few months later. The family says it was difficult to get a copy of the police report and they were never contacted once the investigation was closed. Kitigan Zibi Anishinabeg Chief Dylan Whiteduck says the apology is an important first step but there is still much more work that needs to be done when it comes to police relations with First Nations people. After her mother’s death, Bridget Tolley founded the organization Families of Sisters in Spirit as an advocacy group for Missing and Murdered Indigenous Women and Girls.

PSAC dues are increasing from 0.9557% to 0.9593%

Le taux de cotisations de l’AFPC augmente de 0,9557% à 0.9593%

Call for volunteers: Capital Pride planning committee

Ottawa’s Capital Pride is coming up at the end of August and PSAC NCR’s Pride committee is recruiting members who want to get involved in planning the region’s involvement in Capital Pride, including the parade on August 28. Interested in helping? Please send an email to Carole Garneau (garneac@psac-afpc.com) and we’ll get you plugged in.

Bonnie Robichaud: Fighting sexism in the workplace

Bonnie Robichaud: Lutte contre le sexisme au travail

En 1987, Mme Robichaud, mère de famille de la classe ouvrière, travaillait comme préposée à l’entretien ménager au ministère de la Défense nationale. Ayant été victime de harcèlement sexuel pendant des années, elle a dirigé le mouvement ayant mené à l’arrêt historique de la Cour suprême qui a changé la vie d’innombrables femmes victimes de harcèlement et de discrimination au travail. En effet, pour la première fois, la justice a statué qu’il était de la responsabilité des employeurs du Canada de garantir un milieu de travail sûr, respectueux et exempt de harcèlement.

Bonnie Robichaud a écrit un livre à ce sujet.

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