随着马来西亚政府修订《雇佣法令》（Employment Act 1955），我国劳动力市场将面临一场很大的变化。即将在国会提呈二读的《雇佣法案》建议减少每周工时至45小时、禁止强迫劳动、强化反歧视和反性骚扰、增加产假和陪产假等等。

实际上，许多工人并不了解，《雇佣法令》订立了雇主必须遵从的最低工作条件。这包括工作时间、休息时间、假期、医疗福利、发薪金时限、投诉管道和处罚、性骚扰投诉程序等等。

了解《雇佣法令》，可协助工人知道雇主的必须遵从的最低义务，通过协商或投诉保障工人的基本人权。

主讲人黄业华是劳工法改革联盟秘书，由58个工会和客工组织成立的劳工法改革联盟数年来向人力资源部提呈了关于《雇佣法令》、《工会法》和《工业关系法》的许多改革建议。他也是赵明福民主基金会主席。

入场免费。请大家通过Action Network报名参与。

如有任何疑问，请联络012-9049925。

赵明福民主基金会