2027 : NOTRE CHANCE D’AMÉLIORER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL À LA SQDC
À la création de la SQDC, le salaire d’entrée était de 14 $ l’heure. En 2026, les travailleuses et travailleurs peuvent gagner jusqu’à 25,98$ l’heure. Ces gains, parmi plusieurs autres, découlent directement des négociations menées par le SCFP 5454.
La SQDC applique actuellement notre échelle salariale dans tout le réseau. Toutefois, sans syndicat dans votre succursale, rien ne garantit que ces conditions seront protégées ou améliorées à long terme. De plus, de nombreux gains normatifs ne sont pas appliqués dans les succursales non syndiquées.
En 2027, la convention collective arrive à échéance. La prochaine négociation sera l’occasion d’améliorer nos conditions, notamment :
- un rattrapage salarial et des augmentations annuelles dignes;
- la création de postes de chefs d’équipe;
- des horaires stables pour tous et toutes;
- une meilleure conciliation travail/famille/études
- des assurances collectives.
PARTICIPEZ AU SONDAGE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Se syndiquer, c’est profiter de nombreux avantages dès maintenant et avoir votre mot à dire sur la prochaine négociation. Mais en attendant, nous voulons quand même votre avis! Nous menons actuellement un grand sondage auprès de l’ensemble des personnes travaillant à la SQDC sur leurs attentes en termes de conditions de travail afin de nous préparer à la négociation de notre convention collective dans quelques mois.
Que vous soyez syndiqué ou non, remplissez le sondage afin que nous puissions porter vos préoccupations lors de la négociation.
Remplir le sondageTémoignage d’un employé de la SQDC qui a fait le choix de se syndiquer et qui a vu ses conditions de travail s’améliorer
« Après quelques tentatives infructueuses des boss pour nous briser en nous disant que de se syndiquer, "c'est mauvais pour l'esprit d'équipe", ou avec des phrases comme "T'as pas besoin de te syndiquer, t'as déjà tout!", à Terrebonne, on s'est tenus debout et on a fait le choix de se syndiquer. Quelle bonne décision!
Dès l’accréditation de notre succursale, les bénéfices ont été instantanés : changements d’horaires en fonction des vraies préférences des employé(e)s, autant chez les personnes à temps plein que chez celles à temps partiel; respect des choix de vacances, ouverture de plusieurs postes à temps plein, changement d’attitude des gestionnaires envers les salari(é)s, etc. Ma plus grande fierté personnelle : depuis que je suis syndiqué, je peux porter les souliers qui me conviennent, pas ceux que les hautes instances ont choisis parce qu’elles aiment le beige plate. C’est pas parce que notre employeur aime la simplicité qu’on ne peut pas être colorés! Je ne m’empêcherai jamais d’être qui je suis, et c’est grâce au syndicat si ma voix peut résonner.
En 2026, notre voix est encore plus importante. Ensemble, soyons différents. Ensemble, soyons forts. Ensemble, soyons vrais.
-Signé Alexandre Nantel, fier membre du SCFP 5454
FAQ
Comment se passe le processus de syndicalisation?
La première étape, c’est qu’au moins 50% +1 des travailleuses et travailleurs d’une succursale signent une carte d’adhésion au syndicat. Par la suite, l’équipe du SCFP se chargera de la procédure administrative, c’est-à-dire de déposer une requête au tribunal administratif du travail pour obtenir une accréditation syndicale officielle.
Suite à l’accréditation, vous rejoindrez officiellement le SCFP-5454, et aurez à procéder à l’élection de délégué-e-s. Vous pourrez ensuite négocier et conclure une première convention collective, bien évidemment en étant appuyé par l’ensemble du syndicat dans tout ce processus.
Comment fonctionne la signature d’une carte de syndicat?
La signature d’une carte signifie simplement que vous souhaitez que votre succursale soit représentée par le syndicat. Si un nombre suffisant de salarié(e)s signent une carte, une demande officielle peut être déposée afin que la succursale soit reconnue comme unité syndiquée.
La carte peut être remplie directement en ligne, de façon simple et confidentielle. Le paiement symbolique de 2 $, exigé par le Tribunal administratif du travail, peut également être effectué de façon sécurisée directement sur la page.
Vous pouvez remplir la carte d’adhésion ici :
https://app.adezzio.com/fr/scfp/sections/5454/uid/5454/inscription/public/7755
Est-ce que le processus est confidentiel?
Oui. Légalement, votre participation au processus de syndicalisation est confidentielle. Il est strictement interdit à l’employeur d’exercer des représailles quelconques contre les salarié(e)s en lien avec des questions syndicales. La signature d’une carte d’adhésion ou les discussions avec le syndicat ne sont pas communiquées à l’employeur et sont protégées par le Tribunal administratif du travail. Votre employeur ne peut vous questionner à ce sujet.
Est-ce que je peux subir des conséquences si je participe à une démarche de syndicalisation?
Non. La loi protège les travailleurs et travailleuses qui souhaitent se syndiquer. L’employeur ne peut pas prendre de mesures disciplinaires ni exercer de représailles contre une personne salariée pour cette raison.
Qui fait déjà partie du SCFP 5454?
Le SCFP-5454 regroupe actuellement plus de 300 travailleurs et travailleuses de la SQDC à travers 27 succursales se trouvant un peu partout sur le territoire québécois. Nous sommes présents dans 11 régions administratives, soit : Montréal, Montérégie, Estrie, Centre-du-Québec, Capitale-Nationale, Chaudières-Appalaches, Saguenay-Lac-Saint-Jean, Bas-Saint-Laurent, Outaouais, Laurentides et Lanaudière.
Qu’est-ce que le SCFP et le SCFP 5454?
Le SCFP est le syndicat national auquel nous sommes affiliés. Avec 143 000 membres au Québec et 800 000 membres au Canada, le SCFP est un interlocuteur incontournable et respecté de tous. Le SCFP est un syndicat complet qui offre toute la gamme de services d’une grande centrale syndicale - Service de la formation, Service des communications, Service de la recherche, Service juridique - et plus encore.
Le SCFP possède une expertise dans les organisations comme la SQDC puisqu’il représente plus de 4700 membres dans les sociétés d’État et les organismes publics au Québec. Le SCFP est présent notamment chez Hydro-Québec, la SAQ, les casinos, Héma-Québec, la Société immobilière du Québec (SIQ), le Centre de recherche industrielle du Québec (CRIQ) et la Société québécoise d’information juridique (SOQUIJ).
Combien coûte la cotisation syndicale?
La cotisation syndicale correspond à 1,85 % du salaire régulier et elle est prélevée uniquement lorsque les personnes salariées sont syndiquées.
Au Québec, les cotisations syndicales sont déductibles d’impôt, ce qui réduit le coût réel pour les travailleurs et travailleuses de façon considérable (plus de 40 %).
Ces cotisations servent notamment à financer :
· la négociation des conventions collectives;
· la défense des droits des salarié(e)s;
· la représentation des membres dans les relations de travail.
Elles donnent également accès aux ressources et aux services du SCFP, notamment à :
· des personnes conseillères syndicales spécialisées;
· un soutien juridique au besoin;
· de la formation pour les membres et les représentant(e)s syndicaux(ales);
· des ressources en santé et sécurité au travail;
· un Service des communications pour soutenir les initiatives des membres;
· des fonds pour promouvoir les emplois et les conditions de travail;
· un fonds de grève;
· Et bien plus encore!
Allez visiter notre site Web pour en savoir plus.
Les gains obtenus lors des négociations (salaires, protections d’horaires, avantages) dépassent largement le coût des cotisations.
Qui décide des priorités pour la prochaine négociation?
Les priorités de négociation sont déterminées par les membres du syndicat. Les travailleurs et travailleuses peuvent proposer des améliorations et les demandes sont ensuite discutées et adoptées collectivement avant le début des négociations.
Dans les succursales non syndiquées, les conditions peuvent être appliquées par l’employeur, mais les salarié(e)s n’ont pas de mécanismes pour les négocier ni de recours si elles sont modifiées.
Pourquoi certaines conditions négociées s’appliquent-elles aussi aux employé(e)s non syndiqué(e)s?
Plusieurs des conditions offertes actuellement à la SQDC proviennent des négociations menées par le SCFP 5454 avec l’employeur. La direction a ensuite choisi d’étendre certaines de ces conditions à l’ensemble du réseau.
Cependant, seule une convention collective garantit ces conditions de travail.
L’avenir du réseau de la SQDC demeure également incertain, notamment en ce qui concerne l’évolution du modèle, les mouvements de personnel ou la fermeture éventuelle de certaines succursales. Par exemple, depuis le début du mois de février, plusieurs succursales ont vu leur heure d’ouverture être modifiée, à la hausse ou à la baisse. En l’absence d’une convention collective, ces changements sont faits de façon unilatérale sans discussion avec les employés.
Les protections prévues dans une convention collective, par exemple en matière d’horaires, de transferts ou de mécanismes en cas de fermeture de succursale, peuvent offrir davantage de stabilité aux travailleurs.
Que puis-je faire si je souhaite aider ma succursale à se syndiquer ?
Si vous souhaitez contribuer à la syndicalisation de votre succursale, la première étape consiste à entrer en contact avec le syndicat de façon confidentielle.
Vous pouvez également :
· discuter avec vos collègues pour connaître leur intérêt;
· partager de l’information sur la démarche de syndicalisation;
· nous aider à organiser une rencontre avec vos collègues afin de parler du processus et de répondre aux questions.
Toutes les discussions et les démarches sont confidentielles.
