Les agent·es de sécurité de la Banque du Canada protègent l'une des institutions publiques les plus importantes du pays. Chaque jour, ils et elles contribuent à la sécurité de la Banque et à la protection du système financier canadien.

Leur convention collective est échue depuis décembre 2024. Après plusieurs mois de négociation, ces travailleuses et travailleurs sont maintenant en grève à Ottawa et en lock-out à Montréal parce que la Banque continue d'exiger des reculs plutôt que de conclure une entente équitable. Pourtant, une solution est à portée de main si elle retire ces demandes.

Les agentes et agents de sécurité fournissent des services essentiels qui exigent une vigilance constante, du professionnalisme et de la fiabilité. L’équilibre au travail joue un rôle important en favorisant des horaires équitables, des périodes de repos adéquates entre les quarts de travail et une saine conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Ces protections contribuent à réduire la fatigue, à améliorer le moral du personnel et à maintenir un environnement sûr et sécuritaire à la Banque.

La Banque souhaite également réduire les prestations complémentaires versées pendant le congé de maternité, ce qui laisserait les nouvelles familles avec moins de soutien financier à l’un des moments les plus importants de leur vie.

L’élimination de ces dispositions pourrait nuire au bien-être du personnel, accroître le stress et rendre plus difficile le recrutement et le maintien en poste d’agentes et d’agents de sécurité expérimentés. Le maintien de mesures favorisant l’équilibre au travail profite non seulement aux employées et employés, mais aussi à la Banque, en soutenant une main-d’œuvre en santé, mobilisée et efficace.

Les personnes qui protègent la Banque du Canada méritent d'être traitées avec équité et respect.

C'est le moment d'agir.

Envoyez un message au Conseil d'administration et demandez-lui d'aider à mettre fin à ce conflit de façon équitable.