[Este correo electrónico continúa en español.]

The Mayor and Council failed to fully fund the Pay Equity Fund for next year and now early educators are likely to pay the price.

As we currently understand it, the DC Council is likely to legislate unfair pay cuts for early educators to cover the Pay Equity Fund shortfall.

We will fight to stop these cuts. But if we cannot, the current Council proposals would make any cuts more painful than they need to be, asking some lead teachers to take a cut 3x higher than others. If pay cuts cannot be avoided, then they should be shared more evenly — with no group of educators facing more than a 5% pay cut.

DC created the nation’s first locally funded program to pay early educators fair, professional wages. That promise and vision must be kept.

The Mayor must use her authority this Fall to secure full funding for early childhood programs and the Pay Equity Fund.If she fails to act, then the Council must make sure any pay cuts are shared fairly — to limit confusion and division within the early education workforce and protect stability for families.

Send your message now to tell the Mayor, the District's Chief Financial Officer & The DC Council: Protect early educators. Protect early learning.

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Dígales a los tomadores de decisiones de DC: No divida la fuerza laboral de la educación temprana: ¡comparta los recortes de manera justa!

El Alcalde y el Concejo no lograron financiar completamente el Fondo de Equidad Salarial este año (octubre-septiembre) y, ahora, es probable que los educadores de la primera infancia paguen el precio.

Según lo que tenemos entendido actualmente, es probable que el Consejo de DC legisle recortes salariales injustos para que los educadores de primera infancia cubran el déficit del Fondo de Equidad Salarial.

Lucharemos para detener estos recortes. Pero si no podemos, las propuestas actuales del Consejo harían que cualquier recorte fuera más doloroso de lo necesario, obligando a algunos profesores principales a aceptar un recorte tres veces mayor que el de otros.Si no se pueden evitar los recortes salariales, entonces deberían distribuirse de manera más equitativa, de modo que ningún grupo de educadores deba afrontar un recorte salarial superior al 5%.

DC creó el primer programa financiado localmente del país para pagar a los educadores de la primera infancia salarios justos y profesionales. Esa promesa y visión deben ser conservado.

El alcalde debe usar su autoridad este otoño para seguro lleno financiación para programas de primera infancia y el Fondo de Equidad Salarial.Si ella no actúa, entonces el Consejo Debe asegurarse de cualquier pago. Los recortes se reparten de forma justa— limitar la confusión y la división dentro del personal de educación temprana y proteger la estabilidad de las familias.

Envía tu mensaje ahora para informar al Consejo de DC: Protejamos a los educadores de la primera infancia. Protejamos el aprendizaje temprano.