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Our advocacy is working.

Because families, educators, providers, and allies raised our voices, Chairman Mendelson’s budget restores significant funding for the Early Childhood Educator Pay Equity Fund, and the Child Care Subsidy Program. These restorations are real wins for children, families, early educators, providers, and DC’s early childhood system.

But we are not done yet. Most importantly, the Pay Equity Fund still requires an additional $2 million to truly hold educators harmless and fairly compensate them for the credentials they worked hard to obtain.

In addition, many of these restored funds for early education rely on one-time dollars. That means DC still needs recurring revenue to protect child care and other essential services for the long term. Families cannot afford another subsidy waitlist. Early educators cannot afford another pay cut. Providers cannot absorb cuts while already operating on razor-thin margins.

Email the Council now and tell them to:

1) Finish the job by adding an additional $2 million to the Pay Equity Fund before a 2nd vote on the budget.

2) Pass a 3% Wealth Proceeds Tax, so that DC’s wealthiest households pay their fair share on passive income.

3) Authorize a feasibility study of a Business Activity Tax, which would examine how DC can close loopholes that allow some highly profitable businesses to benefit from doing business in the District while avoiding paying their fair share simply because their owners live in Maryland or Virginia.

This budget is a major step forward, and it happened because of our collective advocacy. Now we need the Council to lock in long-term progress for children, families, educators, and providers.

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Nuestra defensa está dando resultados.

Gracias a que las familias, educadoras, proveedores y aliados alzamos la voz, el presupuesto del presidente Mendelson restaura fondos significativos para el Fondo de Equidad Salarial para Educadoras de la Primera Infancia y el Programa de Subsidios para el Cuidado Infantil. Estas restauraciones son verdaderas victorias para los niños, las familias, las educadoras de la primera infancia, los proveedores y el sistema de educación temprana de DC.

Pero aún no hemos terminado. Lo más importante es que el Fondo de Equidad Salarial todavía necesita $2 millones adicionales para asegurar que las educadoras no sufran pérdidas económicas y para compensarlas de manera justa por las credenciales que trabajaron tanto para obtener.

Además, muchos de estos fondos restaurados para la educación temprana dependen de dólares de una sola vez. Eso significa que DC todavía necesita ingresos recurrentes para proteger el cuidado infantil y otros servicios esenciales a largo plazo. Las familias no pueden enfrentar otra lista de espera para recibir subsidios. Las educadoras de la primera infancia no pueden aceptar otro recorte salarial. Los proveedores no pueden absorber recortes mientras ya operan con márgenes extremadamente ajustados.

Envíe un correo electrónico al Concejo ahora y pídales que:

1. Terminen el trabajo agregando $2 millones adicionales al Fondo de Equidad Salarial antes de la segunda votación del presupuesto.
2. Aprueben un Impuesto del 3% sobre las Ganancias de la Riqueza, para que los hogares más ricos de DC paguen la parte que les corresponde sobre sus ingresos pasivos.
3. Autoricen un estudio de viabilidad de un Impuesto sobre la Actividad Empresarial, que examinaría cómo DC puede cerrar los vacíos legales que permiten que algunas empresas altamente rentables se beneficien de hacer negocios en el Distrito mientras evitan pagar la parte que les corresponde simplemente porque sus dueños viven en Maryland o Virginia.

Este presupuesto es un gran paso adelante, y sucedió gracias a nuestra defensa colectiva. Ahora necesitamos que el Concejo asegure un progreso a largo plazo para los niños, las familias, las educadoras y los proveedores.