CZE

Koronavirová krize ukázala, že v komunikačním a IT sektoru (ICT) se dá většina pracovních pozic dělat z domova. Přesto někteří ze zaměstnavatelů tuto možnost (především zaměstnancům/kyním call center a zákaznické podpory) nadále nenabízí a nutí zaměstnance/kyně chodit na pracoviště. Tam se často nedodržují bezpečnostní opatření proti nákaze a šíření koronaviru. Při práci z domova nám pak často chybí podpora ze strany vedení - mnoho z nás si muselo zajistit vlastní vybavení a navíc se nám zvýšily náklady na bydlení - spotřebujeme více elektřiny či tepla, museli jsme si navýšit datový tarif a rychlost internetu.

Ať pracujeme na pracovištích nebo z domova, chceme mít zajištěny dobré a bezpečné pracovní podmínky a zároveň chceme zamezit dalšímu šíření viru. Jedině tak ochráníme sebe, kolegy i naše rodiny a zároveň ulehčíme i všemu zdravotnickému personálu.

Práce z domova by neměla být benefit. V mnoha firmách a společnostech je práce z domova již nedílnou součástí práce a přináší výhody nejen pro zaměstnance/kyně, ale i pro zaměstnavatele.

Prostřednictvím asociací žádáme po našich zaměstnavatelích následující:

1. možnost práce z domova u všech pozic, u kterých je to možné z podstaty jejich práce, a zároveň pro ty, kteří si práci z domova vyberou dobrovolně;

2. při práci z domova zajistit veškeré vybavení domácí kanceláře (počítač, myš, klávesnici, monitor, stůl, židle, sluchátka apod.) a přispívat na náklady spojené s prací z domova (např. paušální částkou vyplácenou se mzdou) a zajistit, aby tento proces byl co nejjednodušší a administrativně nezatěžující;

3. zajistit bezproblémové slaďování pracovního a soukromého života během pandemie, např. flexibilní pracovní dobou nebo nabídkou zkráceného úvazku podle potřeb konkrétního zaměstnance a zaměstnankyně;

4. dodržovat všechna hygienická pravidla proti šíření koronaviru a zajistit všechny ochranné pomůcky doporučené k výkonu práce na pracovišti a informovat bezprostředně všechny zaměstnance/kyně o případech covidu na pracovišti;

5. v případě, že zaměstnanec či zaměstnankyně upozorní na nedodržování pravidel na pracovišti, nesmí být penalizován/a, ale naopak jeho/její upozornění musí být prošetřena a zajištěna jejich neodkladná náprava.

Budeme rádi i za podpisy a tedy vyjádřenou podporu ze strany pracovníků a pracovnic, kteří pracují v dobrých pracovních podmínkách a chtějí, aby tak pracovali i všichni ostatní - jsme v tom společně!

Jako pracovníci a pracovnice call center a IT profesí věříme, že se k naší výzvě připojí pracovníci a pracovnice dalších sektorů - jsme v tom společně a věříme, že společně se z této krize můžeme dostat!

Váš podpis nebude nikde zveřejněn!

ENG

The coronavirus crisis has shown that in the IT and communications sector (ICT) most jobs can be done from home. Nevertheless, some employers no longer offer this option (especially to call center employees and customer support) and force employees to work at the workplace. They often also do not follow the precautions against infection and spread of coronavirus. When working from home, we often lack the support of management - many of us had to provide our own equipment and, in addition, our housing costs increased - we used more electricity and heat, we had to increase the data tariff and internet speed.

Whether we work in the office or from home, we want to ensure good and safe working conditions and at the same time prevent further spread of the virus. This is the only way to protect ourselves, colleagues, and our families and at the same time make it easier for all the medical staff.

Working from home should not be a benefit. In many companies, working from home is an integral part of work and brings advantages not only to employees but also to employers.

Through associations, we ask our employers:

1. to have the option of working from home if the type of job can be performed   remotely, and to have such option voluntary;

2. when working from home, to provide all the equipment for home office (computer, keyboard, monitors, mouse, desk, chair, headphones, etc.) and contribute to the costs associated with work from home (e.g. a lump sum paid with a salary) while ensuring that this process is as simple and administratively friendly as possible;

3. to ensure a smooth harmonization of work and private life during a pandemic, e.g. by offering flexible working hours or part-time work to the needs of a specific employee;

4. to follow all hygiene rules against the spread of coronavirus and provide all protective equipment recommended for work at the workplace and immediately inform all employees about any cases of covid at the workplace;

5. in the event that the employee warns of non-compliance with the rules in the workplace, he/she must not be penalized, but on the contrary, his/her warnings must be investigated and their immediate remedy ensured.

We would be more than happy for signatures of support from the workers who work in good working conditions and want everyone else to have the same - we are in this together!

As call center and IT professionals, we believe that workers in other sectors will join our demands - we are in this together and we believe that together we can get out of this crisis!

Your signature will not be published anywhere!