Stop the Cuts, Stop the Layoffs, Staff Our Schools! / ¡Alto a los recortes, alto a los despidos, dote de personal a nuestras escuelas!

Dr. Negrón, Mayor Elicker, and the New Haven Board of Education / Dr. Negrón, Alcalde Elicker y la Junta de Educación de New Haven

En Español Abajo

Children in New Haven deserve access to a world class education that includes fully funded and fully staffed schools. However, as a result of a broken school funding system in our state and a lack of transparent budgeting practices in our city, our students and our school communities endure the impact of budget deficits and staffing cuts year after year.

We know that the State of Connecticut must do more to address the pernicious opportunity gap that divides high poverty and low poverty districts. We also know that the City of New Haven and the New Haven Board of Education must prioritize the experiences and development of our children when they make decisions about how to mitigate the current deficit. Our community demands leadership that prioritizes stability, transparency, and spending on kids first. It is important to note that New Haven teachers have absorbed the impact of budget mitigation efforts for the past seven school years.
  • In 2018 NHPS cut library media and school counselor positions in order to mitigate the budget, doubling the workload for librarians and counselors who were not laid off.
  • In 2020-2021 NHFT members agreed to a salary freeze in order to support the District’s budget mitigation efforts. NHFT members saved NHPS $5 million dollars by forgoing their raises; Administrators and management did not.
  • Just last spring, and again this spring, NHPS cut teaching positions and involuntarily transferred educators. This has disrupted our school communities, limited student opportunities, and resulted in larger class sizes for our students.

Before a single cut is made to arts, athletics, libraries, academic coaches, afterschool programs, or to any student-facing position such as classroom teachers, paraeducators and athletic coaches, we urge Dr. Negrón, Mayor Elicker, and the Board of Education to listen to the needs of the community and stop the cuts, stop the layoffs, and staff our schools.

Los niños de New Haven merecen acceso a una educación excelente que incluya escuelas con financiación y personal completos. Sin embargo, debido a un sistema de financiación escolar deficiente en nuestro estado y a la falta de prácticas presupuestarias transparentes en nuestra ciudad, nuestros estudiantes y comunidades escolares sufren el impacto de los déficits presupuestarios y los recortes de personal año tras año.

Sabemos que el Estado de Connecticut debe hacer más para abordar la perniciosa falta de oportunidades que divide a los distritos con alta y baja pobreza. También sabemos que la Ciudad de New Haven y la Junta de Educación de New Haven deben priorizar las experiencias y el desarrollo de nuestros niños al tomar decisiones sobre cómo mitigar el déficit actual. Nuestra comunidad exige un liderazgo que priorice la estabilidad, la transparencia y el gasto en los niños. Es importante destacar que los docentes de New Haven han absorbido el impacto de las iniciativas de mitigación presupuestaria durante los últimos siete años escolares. En 2018, NHPS recortó las plazas de biblioteca, medios y consejeros escolares para reducir el presupuesto, duplicando la carga de trabajo de los bibliotecarios y consejeros que no fueron despedidos.

En el año escolar 2020-2021, los miembros de NHFT acordaron una congelación salarial para apoyar las iniciativas de mitigación presupuestaria del Distrito. Los miembros de NHFT ahorraron a NHPS 5 millones de dólares al renunciar a sus aumentos salariales; los administradores y la gerencia no lo hicieron.

La primavera pasada, y de nuevo esta primavera, NHPS recortó plazas docentes y transfirió educadores involuntariamente. Esto ha afectado a nuestras comunidades escolares, ha limitado las oportunidades estudiantiles y ha resultado en clases con mayor alumnado.

Antes de que se haga un solo recorte a las artes, los deportes, las bibliotecas, los entrenadores académicos, los programas extraescolares o cualquier puesto que atienda a estudiantes, como maestros de aula, paraeducadores y entrenadores deportivos, instamos al Dr. Negrón, al alcalde Elicker y a la Junta de Educación a que escuchen las necesidades de la comunidad y detengan los recortes, detengan los despidos y doten de personal a nuestras escuelas.




To: Dr. Negrón, Mayor Elicker, and the New Haven Board of Education / Dr. Negrón, Alcalde Elicker y la Junta de Educación de New Haven
From: [Your Name]

En Español Abajo​

We call on Dr. Negrón to hear from the community first before making any more cuts to our schools and classrooms. We call on Mayor Elicker and the New Haven Board of Education to:

-Reject any layoff proposals that seek to cut student-facing positions from our school communities
-Implement necessary budget mitigation strategies before any student-facing positions are cut
-Make cuts to the Executive Team and Central Office management positions; if we cut 5 management positions, we can save 12 student-facing positions at the school level
-Freeze all Executive Team salaries and hires
-Freeze spending for all travel and conferences for NHPS employees
-Freeze contracts with vendors to provide professional development; professional development can be planned and facilitated by supervisors and coordinators
-Cap allocations for retention of lawyers and legal fees and ensure adherence by the Superintendent and Board of Education
-Close and sell 21 Wooster Place; authorize personnel from the Office of Academics to work out of school buildings
-Sell unused school buildings and discontinue payment of maintenance, utilities, and security
-Assess and revise bus routes based on current student usage
-Increase permit fees for rentals of NHPS properties
-Complete and publish a complete forensic audit of the Board of Education;
-Release a complete, detailed, site-based budget for the 2025-2026 fiscal year

We are committed to the ongoing fight at the state level to address longstanding inequalities in Connecticut school funding. We are also committed to being ready for our 19,000 students who are eager to have a positive start to the next school year. This requires transparency, collaboration, community voice, and a collective commitment to stop the cuts, stop the layoffs, and staff our schools.

Exigimos a la Dra. Negrón que primero escuche a la comunidad antes de realizar más recortes en nuestras escuelas y aulas. Exigimos al Alcalde Elicker y a la Junta de Educación de New Haven que:

- Rechacen cualquier propuesta de despido que busque recortar puestos de atención al estudiante en nuestras comunidades escolares.
- Implementen las estrategias necesarias de mitigación presupuestaria antes de recortar ningún puesto de atención al estudiante.
- Recorten los puestos de gestión del Equipo Ejecutivo y la Oficina Central; si eliminamos 5 puestos de gestión, podemos salvar 12 puestos de atención al estudiante a nivel escolar.
- Paren todos los salarios y contrataciones del Equipo Ejecutivo.
- Paren los gastos de viajes y conferencias para los empleados de NHPS.
- Paren los contratos con proveedores para brindar desarrollo profesional. El desarrollo profesional puede ser planificado y facilitado por supervisores y coordinadores.
- Limitar las asignaciones para la contratación de abogados y sus honorarios, y garantizar su cumplimiento por parte del Superintendente y la Junta de Educación.
- Cerrar y vender 21 Wooster Place; autorizar al personal de la Oficina Académica a trabajar en loas escuelas.
- Vender los edificios escolares no utilizados y suspender el pago de mantenimiento, servicios públicos y seguridad.
- Evaluar y revisar las rutas de autobús según el uso actual de los estudiantes.
- Aumentar las tarifas de los permisos para el alquiler de propiedades de NHPS.
- Completar y publicar una auditoría forense completa de la Junta de Educación.
- Publicar un presupuesto completo, detallado y basado en el sitio para el año fiscal 2025-2026.

Estamos comprometidos con la lucha continua a nivel estatal para abordar las desigualdades de larga data en la financiación escolar de Connecticut. También nos comprometemos a estar preparados para nuestros 19,000 estudiantes, quienes anhelan un comienzo positivo para el próximo año escolar. Esto requiere transparencia, colaboración, voz de la comunidad y un compromiso colectivo para detener los recortes, detener los despidos y dotar de personal a nuestras escuelas.