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Dear Walmart Board of Directors,

I have learned from the UNI Global Union Alliance @ Walmart that Walmart’s employees around the world continue their struggle for respect at Walmart. Workers at Walmart report that they are faced with unfair scheduling, low wages, and retaliation against those workers who speak out about these conditions. As the largest private employer in the world with 2.2 million workers in 27 countries, Walmart has a responsibility to correct workers’ concerns.

I am also concerned when I hear about the appalling conditions found in Walmart’s supply chain. Walmart, as the world’s largest retailer sets the standard for global supply chain conditions, and Walmart’s relentless drive for ruthless efficiency is a primary factor in the race to the bottom. Nowhere has evidence of the devastating effect of Walmarts supply chain conditions been more evident than the building fires and collapses in Bangladeshi factories, many of which produce for Walmart. These tragedies are preventable but instead of joining the legally-binding, and worker-enforced Accord on Fire and Building Safety, Walmart has chosen to be in the forefront of a competing non-binding, corporate-led and underfunded initiative which serves but to undermine the possibility of real progress in Bangladeshi factory safety.

I write to request that Walmart:

- Allow workers to organise and join a union without fear of retaliation.
- Pay living wages and provide decent working conditions.
- Sign a Global Framework Agreement with UNI Global Union that guarantees Walmart workers’ rights around the world.
- Sign the Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh and pay full and fair compensation to the victims of the Tazreen, Rana Plaza and Aswad factory disasters.

Sincerely,

Al Consejo de Administración de Walmart,

Me he enterado por la Alianza Sindical Mundial UNI@Walmart que los empleados de Walmart de todo el mundo continúan su lucha por el respeto en Walmart. Los trabajadores de Walmart informan que se enfrentan con planificaciones injustas, bajos salarios y represalias contra los trabajadores que se expresan sobre estas condiciones. Como el mayor empleador privado del mundo, con 2,2 millones de trabajadores en 27 países, Walmart tiene la responsabilidad de corregir los problemas de los trabajadores .

También me preocupa cuando oigo hablar de las terribles condiciones que se encuentran en la cadena de suministro de Walmart. Su empresa, como el minorista más grande del mundo marca la pauta para las condiciones globales de la cadena de suministro y la tendencia inexorable de Walmart hacia la eficiencia despiadada es un factor primordial en la carrera descendente. En ninguna parte la prueba del efecto devastador de las condiciones en la cadena de suministro de Walmart ha sido más fehaciente que en los incendios y derrumbes de edificios de fábricas en Bangladesh, muchas de las cuales producen para Walmart. Estas tragedias pueden prevenirse, pero en lugar de adherirse al Acuerdo sobre seguridad contra incendios y en los edificios, jurídicamente vinculante y aplicable para los trabajadores, Walmart ha optado por estar a la vanguardia de una iniciativa rival, liderada por las empresas e infradotada que solamente sirve para socavar la posibilidad de un progreso real en la seguridad de las fábricas en Bangladesh.

Me dirijo a ustedes para solicitar que Walmart:
• Permita a los trabajadores organizarse y afiliarse a un sindicato sin temor a represalias.
• Pague salarios decentes y ofrezca condiciones de trabajo decentes.
• Firme un acuerdo marco global que garantice derechos a los trabajadores en el mundo entero.
• Firme el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y en los edificios en Bangladesh y pague un indemnización completa y justa a las víctimas de la de los desastres en la fábricas de Tazreen, Rana Plaza y Aswad .

Atentamente,